Het vast bureau beslist tot de aanpassing van het arbeidsreglement voor het personeel.
Het vast bureau wenst een aanpassing aan te brengen aan het arbeidsreglement. Dit werd voorbereid en besproken op het managementteam en voorgelegd aan de vakorganisaties op 19.05.2026.
Arbeidsreglement versie 1/2026
In het arbeidsreglement werden onderstaande wijzigingen aangebracht:
| artikel 16 | Regeling ziekte tijdens verlof conform wetgeving Regeling contactname met afwezige personeelsleden Vrijstelling bezorgen ziekteattest beperkt tot tweemaal per kalenderjaar |
| artikel 22 | Aanpassing inhouding op wedde aan gewijzigde wetgeving |
| artikel 35 | Aanpassing rookverbod aan gewijzigde regelgeving |
| artikel 36 - 41ter | Aanpassing regeling psycho-sociale risico's conform wetgeving |
| Bijlage 7 | Wijzigingen aan ICT-code |
| Bijlage 10 | Aanpassing re-integratieprocedure |
| Bijlage 11 | Opname klokkenluidersregeling |
| Bijlage 12 | Elektronische loondocumenten |
Wij ontvingen een gunstig advies van ACV-od, van VSOA-lrb en van ACOD-lrb waardoor wij het arbeidsreglement versie 1/2026 als goedgekeurd beschouwen.
Gecoördineerde versie van arbeidsreglement 1/2026 voor personeel van gemeente en OCMW
Adviezen van de vakorganisaties
Notulen vakbondsoverleg
Decreet over het lokaal bestuur van 22.12.2017
Art. 1 - De gecoördineerde versie van het arbeidsreglement 1/2026 voor OCMW en gemeente zoals opgenomen in bijlage wordt goedgekeurd.
Art. 2 - Onderhavige beslissing wordt opgenomen in de lijst van beslissingen waarover jaarlijks wordt gerapporteerd aan de OCMW-raad.
Art. 3 - Een afschrift van deze beslissing wordt aan de gewestelijke Sociale Inspectie van de Federale Overheidsdienst Tewerkstelling Arbeid en Sociaal overleg alsook aan de weddecentrale Cipal Schaubroeck bezorgd en wordt tevens gepubliceerd conform de publicatie- en meldingsverplichtingen van het decreet lokaal bestuur.